“不管这次能否竞聘成功，我都非常感谢公司给我们青年员工一个充分展示自我、锻炼胆识的机会”，公司青年员工张婧懿在结束竞聘活动后激动地说。12月16日，一场别开生面的中层副职岗位竞聘活动在长江新材激烈上演。
为进一步加强干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制，激发青年员工干事创业激情，长江新材面向全公司在职员工公开竞聘战略规划部副总经理、人力资源部副部长、绿色建材事业部副总经理、产业供应链事业部副总经理、矿产事业部副总经理等5个中层副职岗位。竞聘活动坚持公开、公平、公正的原则，采取自主报名方式，经资格审查后，共有22名员工符合条件进入竞聘环节。
本次竞聘活动分竞聘演讲和现场答辩两个环节，设主评委席、大众评委席和员工观摩席。主评委由长江新材部分班子成员以及集团各相关部室特邀评委组成，大众评委由长江新材各部室负责人组成。长江新材纪检监察部门对本次竞聘活动全程录像并监督。
竞聘演讲答辩环节，22名竞聘人员根据抽签顺序依次上台，围绕个人简历、岗位认知、竞聘优势及下一步工作计划等内容进行竞聘演讲，并根据主评委现场提问进行答辩，主评委和大众评委根据竞聘人员的综合素质及演讲答辩情况，对每名选手进行综合评分。
“‘他山之石可以攻玉’，今天的竞聘活动让我深受教育启发，也让我看到了公司发展大有希望。公司有这么多的青年才俊，有这么多扎根基层默默奉献的实干家，公司实现战略愿景指日可待。下一步，我们将继续秉持‘人才是第一生产力’的理念，进一步加强公司人才队伍建设，尤其是加大青年后备人才培养选拔力度，为公司高质量发展夯牢坚实的人才根基。”长江新材主要负责人作为普通观众全程观摩了公开竞聘活动并深有感悟地进行点评。
本次竞聘面试结束后，长江新材将根据参加竞聘人员的竞聘演讲、履历情况，结合平时的工作表现和能力，经公司党委会议研究通过后，确定竞聘拟考察对象进行考察公示，按照干部选拔任用相关程序进行选拔上岗。
开展中层岗位公开竞聘活动，是长江新材改革重组以来公司发展中的一件大事，是构建以岗定薪、以绩取酬、绩效为先的薪酬体制迈出的坚实一步。通过开展公开竞聘，对标“双百企业”，纵深推进三项制度改革，进一步完善干部选拔任用工作机制，不断激发员工队伍活力，为公司顺利完成各项改革发展目标任务提供了强有力的人才支撑。
