党的建设

长投集团立足“五个坚持”打出党风廉政宣教“组合拳”

来源: 时间:2021-11-03

今年以来,省长投集团党委围绕“创清廉长投 树新风正气”主题,在大力营造长投“四色廉洁教育”、“五办廉洁文化”,持续推进“清廉国企”建设基础上,立足“五个坚持”,打造一系列“组合拳”,切实引导集团广大党员干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线。   

 一、抓学习,坚持纪法同行    

集团结合党史学习教育,以党委理论学习中心组及支部主题党日学习活动为契机,以党委班子带头学、总支(支部)委员示范学、党员干部全面学为典型模式开展学习。9月开展主题为“严守纪律规矩 忠诚干净担当”支部党日活动,组织全体党员认真学习党章及相关党内法规和国家法律法规。宣教月期间,集团14家二级出资企业受教育人数共计2061人。9月17日,集团党委书记向集团本部全体人员以及出资企业主要负责人54人集中讲授《强化清廉铁担当 激流勇进铸辉煌》专题廉政党课。宣教月期间,集团系统内78名党组织书记分别讲授专题廉政党课,起到了引领示范监督学习的强大气场。同时,通过开辟企业官网宣传专栏、制作电子屏幕PPT展板和运用学习强国APP、OA工作群、微信公众号、微信群、QQ群、宣传展板等多种形式,多维度深入解读党纪国法,积极营造良好氛围。

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图:集团召开2021年警示教育大会

 二、抓创建,坚持清廉长投    

集团成立了清廉长投建设工作专班,制定了方案措施,细化了责任分工,明确了重点领域和关键环节。在前期集团党委书记与本部部室负责人、二级出资企业主要负责人签订党风廉政建设责任书的基础上,集团对本部中层及以上干部、出资企业领导班子成员开展家庭助廉活动,倡议家属“当好贤内助,共守廉政关;常吹廉政风,管好身边人;常念道德经,自觉抵诱惑”,树立“好家风”,合力筑牢拒腐防变的思想道德防线。宣教月期间,各出资企业分别开展家庭助廉活动,其中本部共签订84份《家庭助廉倡议书》。表彰了2020年度3户廉洁家庭。今年,我们将按照(鄂妇发〔2021〕3号)文件精神,继续开展“廉洁家庭”评选活动,切实引导集团广大党员干部树立新时代家庭观,全面弘扬良好家风,为建设“清廉长投”汇聚磅礴力量。 

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图:表彰廉洁家庭

三、抓教育,坚持镜鉴自省    

9月17日上午,集团召开“清廉长投”建设暨党风廉政建设宣传教育月警示教育大会。集团本部全体人员和出资企业主要负责人集中观看了省纪委监委摄制的警示教育片《贪欲不遏 自毁人生》。宣教月期间,集团各二级出资企业分批集中观看警示教育片共计14场次。此外,集团创新开展“红色激励、橙色预警、黑色警示、绿色清风”“四色”廉政教育,培育企业廉政文化精神。红色激励教育:9 月9 日,集团组织召开学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲会,集中观看了党史学习教育中央宣讲团成员、中央党史和文献研究院院长曲青山关于习近平总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲报告视频,并组织党员干部等集中观看《中国医生》《1921》《我的父亲焦裕禄》《长津湖》等,重温党的光辉历程,感悟党的初心使命,推动红色教育入脑入心。橙色预警教育:集团对本部全体党员员工及部分出资企业党员骨干代表进行集体廉政谈话,要求大家在学思践悟中坚定初心使命,在干事创业中切实履职尽责,在担当担责中推动工作落实。集团纪委还向每位党员干部发放了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》宣传册,进一步加强对“一把手”和领导班子的监督。黑色警示教育:集团对省管干部“关键少数”一对一发放《警示录:公职人员违纪违法案例选编》,并要求撰写读后感。同时,坚持在治本上下功夫,做深查办案件“后半篇文章”,做实同级同类干部警示教育,编印集团系统内部《案件警示录:违纪违法案例选编》,对出资企业领导班子发放并要求撰写读后感,用“身边事”警醒“身边人”,变案件资源为教育资源,提升警示教育实效。绿色清风教育:集团以连续三届的“清风健步行”绿色出行和 “清廉长投·我来讲”演讲比赛等活动为载体,形成潜移默化的廉政文化滋养,不断增强“长投人”的责任感、使命感。

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图:集团党委书记、董事长何大春讲授廉政党课

四、抓作风,坚持清廉有为    

集团各级党组织坚持鲜明的用人导向,为清廉有为的优秀干部提供平台,对工作上不廉洁不担当不作为的坚决不用。坚持“三个区分开来”、切实为担当者担当、为负责者负责,积极稳妥为受到不实举报的党员干部澄清正名,严查诬告陷害行为。按照今年集团纪委研究制定的《2021年集中整治形式主义、官僚主义问题行动方案》,着力解决企业经营管理工作中不担当、不作为问题。查纠责任意识不强,工作得过且过、消极懈怠等问题,这些问题的存在,是集团高质量发展的“绊脚石”,必须从政治和思想的高度来审视,从机制和制度的根源上破解。同时搭建好制度治企、风控管理的“四梁八柱”,对现有业务管理、项目风控、履职监督等制度查漏补缺、修订完善,不断扎紧扎牢制度笼子,堵住监督管理漏洞。严格执行有关文件规定,结合实际,制定《全面风险管理负面清单》,将业务事项按照管控范围分为日常职能和监督职能,按照管控程度分为相对禁止和绝对禁止,针对不同的业务制定相应的管控措施,在省属企业中属首创性工作。实行风险分类管理,做到早发现、早预警和早处置、早纠正。长投集团强化风险管控,激励干部干事创业的一系列举措在宣教月活动中得到了湖北卫视等媒体的正面宣传报道。近日,集团将征集的15个清正廉洁故事,择优上报至省政府国资委,为企业改革发展营造风清气正的良好环境。

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图:湖北房投宣传海报

五、抓文化,坚持护航发展     

集团采取警示震慑、纪法宣教、文化浸润同步发力,使“一事当前,有法规按法规办,没有法规按政策办,没有政策按惯例办,没有惯例先报后办,把企业事情当作自己事情办,任何时候都不去触碰纪律的红线”的“五办廉政理念”入脑入心。继续深化“一企一品牌”“一部一特色”“一党员一宣言”创建活动,引导出资企业创建“生态产业廉”“鄂粮廉心”和“清心房投 廉洁筑建”等12个廉洁文化品牌,进一步擦亮“铸红色引擎·促绿色发展”党建品牌,不断培育风清气正的政治生态。    

通过开展廉政宣教系列活动,集团上下党员干部职工经受了一次次思想洗礼,纪律规矩意识和法制观念不断增强,履职担当能力不断提升,廉洁意识逐步融入日常工作,不仅提升了党风廉政建设宣教月实效性,还打造了正气充盈的强大气场,真正让廉洁文化意识贯穿于企业经营活动的全过程,根植于企业员工的心坎上。